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今年以来，农行信阳胜利路支行纪委健全四项机制，着力锻造纪检“铁军”队伍，深入推进纪检监察干部队伍教育整顿工作，进一步强化纪检监督保障执行、促进完善发展作用，为高质量发展提供坚实保障。

健全常态化学习机制。把学习教育贯穿始终，落实“第一议题”制度，制定学习教育计划，进一步明确学习内容、频次、形式和要求。落实纪委负责人领学、纪委会勤学、基层党支部研学、党员自学“四学联动”理论学习机制。

健全清单式监督机制。聚焦监督主责主业，坚持问题导向、目标导向，推动政治监督具体化精准化常态化，着力在改进工作作风、推进决策落实执行上下功夫。围绕党中央和上级行重大决策、重大任务，围绕经营管理的重难点问题以及群众反响强烈的急难愁盼问题，列出阶段性监督计划，形成重点监督项目，开展清单式监督，坚持跟踪督办，一盯到底，确保目标达成、问题解决，以“严”的基调和“实”的作风，推动领导班子“头雁作用”发挥，促进各项决策部署转化为执行成效。

健全沟通协作机制。注重发挥不同条线、不同层级监督合力。细化与支行党委、各条线、各支部、地方公检法等部门的沟通联系，推进各类监督贯通融合。加大情况通报、线索移交、成果共享、整改监督力度，增强监督力量。联合内控部门开展员工行为线索倒查摸排，借助公安、工商部门拓展员工行为信息渠道，进一步丰富监督方式、提升监督实效。

健全作风建设机制。坚持线上线下并重，定期开展警示教育活动，组织党员干部赴红色基地开展廉政教育活动，引导党员干部提升清正廉洁自制力。开展员工家访、家属座谈会等特色活动，注重发挥员工家属“廉内助”作用，架起家、行共同促廉的“桥梁”。同时，把“干在实处、走在前列、行稳致远”作为谋事干事的基本遵循，强化“盯住办、限时办、马上办”工作作风，营造一心一意谋发展的良好发展氛围。

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